感谢坚持不懈，挖掘华人历史！纪念先辈，警示后人，华裔历史学家，居功至伟！
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RE: 美国独立250周年专刊|“对奴隶来说，7月4日意味着什么？”
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美国独立250周年纪念专刊｜马年腾飞，向亚裔拜年！
汉纳《美华之音》编辑部，向所有庆祝农历春节的朋友拜年！，尤其在美国建国250周年之际，向所有为建设美国作出牺牲和贡献的华裔前辈致敬！美国是由世界各国移民组成的马赛克，华裔在这个片国土上是与其他族裔共同的建设者和贡献者。让我们展示华裔传统文化精髓，以及作为主流社会的一份子，让大家看到我们听到我们的故事！20 年前，我就提出过华裔要在美国政治版图上”Be Seen, Be heard!”, 现在正是这个机会来临，让我们一起来做点什么。随想和样板。请大家提建议。
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领导力专栏 l（几乎）我所需要知道的领导力，都在幼儿园学过了
（几乎）我所需要知道的领导力，都在幼儿园学过了
作者：Mike Linville 博士
领导力与跟随力研究教授｜致力于帮助组织在各层级强化领导力｜可预约演讲、培训与领导力发展2025年11月20日
我必须承认一件在我心里搅动已久的事：我真的厌倦了糟糕的领导。
不是那种偶尔犯错——谁都会。但我指的是长期性的问题：自我膨胀、推卸责任、遮遮掩掩、以及“我有头衔所以我想怎样就怎样”这种心态——这在太多地方反复出现。哦，你也有同感？
有些日子，我们甚至会觉得：功能失调的领导正在成为常态，而不是例外。
令人沮丧的是，好的领导力其实并不复杂。困难？当然。偶尔复杂？没错。但它的核心并不神秘。罗伯特·富勒格姆（Robert Fulghum）差不多四十年前就在《我真正需要知道的一切都在幼儿园学到》（All I Really Need to Know I Learned in Kindergarten）里说透了。我最近翻到这本书，惊讶地发现它对领导力依然具有强大的启示。
想想那些我们在还不会拼写“领导力”这个词时就已经学会的基本原则：
分享。
公平游戏。
清理自己的烂摊子。
说“对不起”。
轮流。
保持好奇。
善良。
累了就休息。
手拉手，一起走。
当我重新审视富勒格姆的简单清单时，我开始看到显而易见的连结：
分享。 分享信息和荣誉的领导者带来信任，促进协作。
公平。 行事一致、正直的领导者创造稳定，减少怨气。
清理自己的烂摊子。 承担错误的领导者，能建立一种正常又安全的责任文化。
说你对不起。 真诚道歉的领导者修复关系，并展现谦逊。
轮流。 愿意让别人领导的领导者能培养信心、扩大团队能力。
保持好奇。 提问、求理解的领导者能做出更明智的决定，并保持可学习性。
善良。 用同理心接近他人的领导者能增强士气、维护尊严。
累了就休息。 保持健康节奏的领导者能说明“可持续的工作”之重要。
手拉手一起走。 建立团结与互相支持的领导者能帮助团队度过压力与变化。
不知道从什么时候起，我们把这些简单习惯换成了复杂的系统、正式的培训、以及一层层组织术语。
但我观察的领导失败越多（真的到处都是），我就越确信：真正的问题不是缺乏策略，也不是技术能力，而是缺乏基本的人性。当领导者不能承认错误，信任就会崩塌。
当领导者隐瞒信息，恐惧就会填补空白。
当领导者把人当成齿轮，人们最终就会停止在乎。
当领导者把头衔当盾牌，他们的影响力最终会缩水。富勒格姆的书提醒我：童年的智慧仍然至关重要，而且直接关系到领导者如何使用权力。
权力的使用存在一种奇特的张力：
一方面，它能带来巨大的善；
另一方面，它也能轻易滑向伤害。职位权力是被赋予的，任何人都可以得到一个头衔。
但几乎所有其他形式的权力都需要赢得：专家权力来自能力；
感召权力来自品格；
奖励权力来自公平；
强制权力理论上属于角色，但失去关系基础时会迅速崩塌。
今日的“有毒领导者”，很可能曾是昨日的“操场恶霸”。
幼儿园的规则，反而成为赢得这些影响力的道德框架：
分享，你的动机会被信任。
公平，人们会信你的决策。
自己清理烂摊子，人们尊重你的诚信。
说对不起，人们会觉得安全，愿意告诉你真话。
两边看看，人们会跟随你的判断。
保持好奇，人们知道你仍在学习，而不是假装懂一切。
像对待人一样对待人，他们会愿意和你并肩同行，而不是被你驱赶在后。
善用权力，就是一种服务；滥用权力，就是一种慢性的伤害。
两者的区别，不在于复杂，而在于：简单的原则持续地践行。我热爱研究领导理论和模型，也确实以此为职业。但我真的不认为这个世界需要更多更复杂的领导框架。
我认为，我们需要更多能记得幼儿园基本规则的领导者：选择善良，而不是自我；
不躲在头衔后；
依靠品格赢得影响力，而不是凭权威去索取影响力。
也许，关于领导力我们真正需要知道的，大部分真的在幼儿园就已经学过了。
关键是：我们是否愿意回到这些原则。如果愿意，领导力的风景将会大不相同。
如果你觉得这听起来太简单——那正是重点。
真正的领导力考验，也许就在于：
当自我变得喧嚣、压力变得沉重，我们是否还能守住这些基本原则。所以，你认为我们作为领导者，最需要重新拾起富勒格姆的哪一条简单教训？
我很想听听你的想法……（翻译：ChatGPT, 编辑：丹奇）
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【竞选篇】AADC背书支持Oliver Ma 竞选加州副州长：为华人社区注入年轻活力与未来希望
【竞选篇】AADC背书支持Oliver Ma 竞选加州副州长：为华人社区注入年轻活力与未来希望
AADC 全国委员会
2025年10月30日在加州2026年副州长竞选中，美国亚裔民主党俱乐部（AADC）秉持”教育，启蒙，赋能，招募(Educate, Enlighten, Empower and Enlist)亚华裔领导者” 的宗旨，决定背书Oliver Ma竞选加州副州长一职。
这不仅是一场选举，更是为华人社区注入年轻活力、点燃未来希望的战略抉择。相较于其他候选人，Oliver Ma以其独特的背景、激情与潜力脱颖而出，成为加州政治舞台上不可忽视的新星。为什么支持Oliver Ma如此重要？让我们从他的经历、愿景及对社区的深远意义来分析。
首先，Oliver Ma作为一位年仅28岁的华裔律师，代表了加州政治的“新生力量”。他毕业于加州大学伯克利分校和哈佛法学院，投身民权法律战场，展现了非凡勇气。在ACLU南方加州分部担任法律研究员期间，他在巴克斯菲尔德社区对抗企业房东的驱逐潮、抵御ICE突袭，并为抗议者提供法律保护。这些“为民请命”的经历赋予他独特的视角——不仅精通法律，更深知弱势群体的挣扎。他的律师背景让他擅长在法庭与街头双线作战，致力于住房正义、移民权益和劳工保护等议题。在竞选中，他承诺将州资金从压迫性投资转向教育、医疗和可负担住房，展现了对加州多元社区的深切关怀。这种激情与行动力，正是华人社区在反亚裔歧视、住房危机等挑战中急需的年轻声音。
其次，支持Oliver Ma是华人社团的集体责任与长远投资。华人社区已从移民时代成长为加州经济与文化的支柱，却仍面临反亚裔歧视、住房危机和移民政策的不公。Oliver的崛起为社区提供了培养新一代领袖的机遇。他虽需更多资源与历练，但这正是社团支持的价值所在——通过募捐、志愿者动员和联合活动，我们能为他插上腾飞的翅膀。想象一位华人律师登上副州长宝座：他将推动亚裔企业税收优惠、对抗反移民法案，为数百万华人家庭筑起防护墙。更重要的是，他的成功将激励更多华人青年投身政治，打破“玻璃天花板”，让“未来希望”成为现实。
AADC呼吁各大华人社团——从商会到青年组织——行动起来：举办竞选辩论、发起募款活动、邀请Oliver分享他在巴克斯菲尔德的“一线故事”。历史证明，草根力量能改写未来。Oliver Ma不是完美的候选人，但他是一颗变革的火种——一位为弱势群体而战的律师，一位视加州为“变革先锋”的梦想家。
亲爱的华人同胞，2026年副州长选举是我们的关键时刻！让我们携手支持Oliver Ma，为他铺就成功之路。他的胜利不仅是个人成就，更是华人社区的骄傲与灯塔。加入AADC，点燃加州华人政治的未来之光！
AADC背书声明：
了解更多Oliver 的政见，请访问网站：
Oliver Ma for Lt. Gov. of CA
Vote Oliver Ma! Vote Change for California - we deserve a California that works for people, not corporate interests.
Oliver Ma (oliverma2026.com)
感谢捐款：
https://secure.actblue.com/donate/aadc4oliver
(限美国公民和绿卡）世界日报采访Oliver Ma
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又一个里程碑！
又一个里程碑！
丹奇 （2025年10月8日）
我满怀谦卑与感恩之心分享这个好消息：我已成功通过博士论文开题答辩，正式晋升为印第安纳卫斯理大学（Indiana Wesleyan University）组织领导学博士候选人（Doctoral Candidate）！
这是我博士旅程中的第三座高山——在完成全部课程并于 2023 年 6 月通过综合考试之后，又一次重要的攀登。
从 2023 年 6 月到 11 月，我重返社会实践一线，领导并组织了已故国会议员希拉·杰克逊·李（Sheila Jackson Lee）竞选休斯敦市长的基层团队。
同年，我还发起并主导了 2023 年 2 月 11 日反对歧视性土地禁令法案 SB147 的休斯敦大游行，并在随后领导组织了 2024 年总统大选中的全美华人选民动员工作。这些经历让我深刻体会到学术与社会实践之间的桥梁——一次真正意义上的**“从实践到理论，再从理论回归实践”**的旅程。
这一路充满挑战、坚持与信念。整个 2025 年，我全身心投入论文研究，希望完成一部具有时代意义与社会价值的博士论文，以**包容式领导（Inclusive Leadership）**为核心，探索如何赋能社区、推动公平与公义。
衷心感谢我的论文委员会：
Joane Barnes 教授（主席）——感谢您宝贵的指导与坚定的支持；
Diana Tuman 教授与 Cary Snow 教授——感谢你们的专业建议与鼓励。同时也感谢我亲爱的家人——你们的爱、耐心与信任让我走到今天。这枚奖章有一半属于你们。
在庆祝这一阶段性成果的同时，我也即将踏上最后的征程——开展实证研究、完成论文第四与第五章的撰写，并在 2025 年 12 月进行最终答辩与毕业！
旅程仍在继续——向上，再向上，离巅峰更近一步！
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